Empresa y ética empresarial
ACTIVIDAD 1
INVESTIGAR EN INTERNET LOS SIGUIENTES CONCEPTOS EN SU LIBRETA, TRANSCRIBIR A SU BLOG Y PUBLICAR PARA EL 11 DE FEBRERO DEL 2019.
TEMA 1
LA EMPRESA
1.1-Concepto de empresa y tipos de empresa
Es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos,que tienen el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios.Los tipos de empresa son, de acuerdo a su capital, su tamaño, su actividad o giro.
1.2-características de las empresas por el origen de su capital.
Las empresas privadas están constituidas y administradas por los particulares. Los dueños de las compañías son los que se encargan de crear, sostener y acrecentar el patrimonio así como, los resultados del negocio,La empresa pública Está determinada por las actividades que el Estado se reserva para su administración. Una de sus categorías son las organizaciones productivas, que por su importancia ha decidido manejar las por su cuenta.Empresas públicas o mixtas
Este tipo de proyecto muestra en su esencia una combinación de los dos tipos de empresas anteriores. Por ejemplo, este tipo de negocio cuenta con recursos públicos, sin embargo, la gestión interna es privada. Estos recursos públicos son importantes para llevar a cabo proyectos que, de otro modo, sería difícil realizar. Son empresas que en algunos casos se han ido privatizando.
1.3-Por su tamaño
Micro empresas:
- su organización es de tipo familiar
- el dueño es quien proporciona el capital
- su producción no es muy maquinada
- dominan y abastecen un un mercado mas amplio
- obtiene algunas ventajas fiscales por parte del estado
- los propios dueños dirigen la marcha de la empresa
- dominan al mercado con amplitud
- cuentan con grandes recursos de capital
- relativamente cuentan con mucho personal
Se clasifican de acuerdo con la actividad que desarrollen
Industriales: es la producción de bienes
Estractivas: Se dedican a la explotación de recursos naturales
Manufactureras: Transformación de materia prima
De producción: Maquinaria ligera, productos químicas
Comerciales: Es la compra venta de productos.
1.5-Realiza un mapa conceptual del tema
2-ÉTICA EMPRESARIAL
2.1-Responsabilidad social empresarial
La responsabilidad social corporativa (RSC) también llamada responsabilidad social empresarial (RSE) o inversión social mente responsable, se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situacion competitiva, valorativa y su valor añadido El sistema de evaluación de desempeño conjunto de la organización en estas áreas es conocido como el triple resultado.La responsabilidad social corporativa va más allá del cumplimiento de las leyes y las normas , dando por supuesto su respeto y su estricto cumplimiento. En este sentido, la legislación laboral y las normativas relacionadas con el medio ambiente son el punto de partida con la responsabilidad ambiental. El cumplimiento de estas normativas básicas no se corresponde con la responsabilidad social, sino con las obligaciones que cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de realizar su actividad. Sería difícilmente comprensible que una empresa alegara actividades de RSE, si no ha cumplido o no cumple con la legislación de referencia para su actividad.
2.2-Criterios que debe cumplir una empresa social mente responsable
Calidad de vida en la empresa: Este primer rubro responde a la dimensión social laboral, dicho de otra manera; la calidad de vida de la comunidad interna y empleo digno, tomando en cuenta el clima laboral, constante capacitación, comunicación eficaz y trato digno. Dado que las empresas generan empleos y pagan salarios, estos deben ser justos y oportunos, impactando positiva mente al día a día y desarrollo de los colaboradores quienes con sus ingresos fomentan el desarrollo de las comunidades donde radican.
Ética empresarial: Básicamente se refiere a los principios de respeto a la dignidad humana, el desempeño ético en los negocios y la prevención de negocios ilícitos. Al tener un trato ético permite a las empresas mantener relaciones de calidad y a largo plazo con clientes y proveedores generando mayores volúmenes de venta y por ende mayores ingresos. Varios autores afirman que la RSE lleva a obtener más ganancias, debido a una mejor imagen y mayor confianza de los stakeholders hacia ella.
Vinculación con la comunidad: Resulta importante considerar la vinculación y el compromiso con la comunidad y su desarrollo dando como resultado su participación como ciudadano corporativo con las comunidades en las que se encuentra inmerso. Citando a F. Barroso, en sus estudios sobre “Responsabilidad Social Empresarial”, se espera que las organizaciones realicen acciones que propicien el desarrollo de la sociedad colaborando con causas sociales y de bienestar público más allá de la mera filantropía debido a que ésta no necesariamente está conectada con la misión o visión de la empresa.
Cuidado y preservación del medio ambiente: Una de las grandes necesidades que hoy en día nos invita a accionar es el tema medioambiental, que en el caso de la RSC, esta promueve el respeto al entorno, los recursos naturales y el medio ambiente a favor de las generaciones futuras, este concepto está directamente vinculado con la definición de sustentabilidad: Satisfacer las necesidades del presente sin comprometer las necesidades de futuras generaciones.
ACTIVIDAD 2
Investigar en Internet
1.-¿Que es la misión, visión y valores en una empresa y dar 3 ejemplos de cada uno ?
LA MISIÓN: Es una declaración o manifestación duradera del objeto, propósito o razón de ser de una empresa.
EJEMPLOS:
SAMSUNG- Se dedica a su talento y tecnología a crear productos y servicios superiores.
FACEBOOK- Darle a las personas el poder de compartir y hacer el mundo mas abierto y conectado.
WAL-MART- Ayuda a las personas a ahorrar dinero para que puedan vivir mejor.
LA VISIÓN: - Es una declaración o manifestación que indica hacia donde se dirige una empresa o que es aquello en lo que pretender convertirse en el largo plazo.
EJEMPLOS:
GM- Diseñar, fabricar y vender los mejorares vehículos del mundo.
ADIDAS: Ser la marca líder de deportes en el mundo.
NISSAN: Enriquece la vida de la gente.
VALORES: Son los pilares mas importantes de cualquier organización, con ellos en realidad se define así misma, porque los valores de sus miembros, y especialmente los de sus dirigentes.
2.-¿Que es el objetivo de una empresa y dar 3 ejemplos de objetos a corto, mediano y largo plazo?
Objetivos de una empresa: Son resultados, situaciones o estados de una empresa pretender alcanzar o a los que pretender llegar, en un periodo de tiempo y través del uso de los recursos con los que dispone o planea disponer.
OBJETIVO A CORTO PLAZO:
Mejorar fallas o ciertas cosas que no estén bien .
OBJETIVO A MEDIANO PLAZO:
Ser una mejor empresa y crecer.
OBJETIVO A LARGO PLAZO:
Expansión del negocio.
3.-¿Que es un organigrama y tipos de organigrama?
Organigrama: Es un esquema de estructura que refleja la estrategia de la empres para enfrentarse a los retos del mercado.
Tipos de organigrama:
1)Por su naturaleza
ACTIVIDAD 2
Investigar en Internet
1.-¿Que es la misión, visión y valores en una empresa y dar 3 ejemplos de cada uno ?
LA MISIÓN: Es una declaración o manifestación duradera del objeto, propósito o razón de ser de una empresa.
EJEMPLOS:
SAMSUNG- Se dedica a su talento y tecnología a crear productos y servicios superiores.
FACEBOOK- Darle a las personas el poder de compartir y hacer el mundo mas abierto y conectado.
WAL-MART- Ayuda a las personas a ahorrar dinero para que puedan vivir mejor.
LA VISIÓN: - Es una declaración o manifestación que indica hacia donde se dirige una empresa o que es aquello en lo que pretender convertirse en el largo plazo.
EJEMPLOS:
GM- Diseñar, fabricar y vender los mejorares vehículos del mundo.
ADIDAS: Ser la marca líder de deportes en el mundo.
NISSAN: Enriquece la vida de la gente.
VALORES: Son los pilares mas importantes de cualquier organización, con ellos en realidad se define así misma, porque los valores de sus miembros, y especialmente los de sus dirigentes.
- TRANSPARENCIA
- PUNTUALIDAD
- EXCELENCIA
2.-¿Que es el objetivo de una empresa y dar 3 ejemplos de objetos a corto, mediano y largo plazo?
Objetivos de una empresa: Son resultados, situaciones o estados de una empresa pretender alcanzar o a los que pretender llegar, en un periodo de tiempo y través del uso de los recursos con los que dispone o planea disponer.
OBJETIVO A CORTO PLAZO:
Mejorar fallas o ciertas cosas que no estén bien .
OBJETIVO A MEDIANO PLAZO:
Ser una mejor empresa y crecer.
OBJETIVO A LARGO PLAZO:
Expansión del negocio.
3.-¿Que es un organigrama y tipos de organigrama?
Organigrama: Es un esquema de estructura que refleja la estrategia de la empres para enfrentarse a los retos del mercado.
Tipos de organigrama:
1)Por su naturaleza
- Microadmisnistrativos
- Macroadministrativo
- Mesoadministrativos
- Informativo
- Analítico
- formal
- informal
- generales
- Específicos
- Integrales
- Funcionales
- De puesto, plazas y unidades
- Horizontales
- verticales
- De bloque
- Mixtos
- Circulares
Produccion, Gerente General, Almacenista.
COMPRAS:
- Estar pendiente de las novedades del mercado
- Encontrar los proovedores mas eficiente en cuestión de precio, eficiencia y flexibilidad de condiciones.
- encontrar alternativas de dichos proveedores, en el caso de que estas fallen.
- Establecimiento de objetos
- el presupuesto
- los procesos contables
- la gestión de la información financiera
- Registrar operaciones contables y datos financieros
- Planificar, analizar y evaluar la información registrada
- Buscar fuentes de financiamiento y seleccionar la mas conveniente
- Reclutamiento
- selección
- contratación
- inducción
- vencimiento de contrato
- Identificar los insumos necesario en el proceso de producción
- planificar la producción
- minimizar los costos de producción
- innovar y mejorar
- Planeacion de las actividades que desarrollen dentro de la empresa
- organizar los recurso en la entidad
- definir a donde se va a dirigir la empresa en un corto, mediano y largo plazo
- fijación de una serie de objetos
- La dirección de las operaciones de entrada y salida
- el control de la circulación de los vehículo que trasporten la mercancía
- la verificación de cumplimiento de las ordenes de pedido
- el control sobre el mantenimiento del almacén para evitar errores
4.-Realizar una relatoría de lo aprendido
Primeramente empezamos con el concepto de que es una empresa, se dice que una empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, que tienen el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios,.
Existen varios tipos de empresa entre estos están las que se caracterizan según el origen de su capital, según su tamaño y según su actividad o giro están tienen diferentes características que las hace distintas y únicas.
Entre estos conceptos, también aprendimos que es la responsabilidad social empresarial o también llamada inversión socialmente responsable, que se define como la contribución activa y voluntaria, al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas general con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido.
Uno de los criterios que debe cumplir una de estas empresas son:
- Calidad de vida en la empresa
- La ética empresarial
- Vinculación con la comunidad
- Cuidado y preservación del medio ambiente
La misión de una empresa la definimos como la declaración o manifestación duradera del objeto, propósito o razón de ser de una empresa, muchas veces confundimos la misión con la misión la diferencia de esto es que el la visión es indica hacia donde se dirige una empresa o que es aquello en lo que pretende convertirse. Al igual que esto, los valores son los pilares mas importantes de cualquier organización, como la transparencia, puntualidad , excelencia entre otros mas.
Los objetivos de una empresa pueden ser a corto, mediano y largo plazo con diferentes conceptos y objetivos.
Cualquier empresa tiene que tener un organigrama, existen diferentes tipos de estos:
se categoriza por su naturaleza, su finalidad, su ámbito, su contenido, y su presentación.
Una empresa la integran varias personas y departamentos entre ellos están:
- El departamento de compras
- El departamento de ventas
- El departamento de finanzas
- El departamento de Recursos Humanos
- El departamento de Producción
- El Gerente General
- El almacenista.
Cada uno de ellos es importante para una empresa y sin ellos no seria posible cada una de las funciones.
Resumen
La administración de recursos humanos consiste en la plantación, organización, desarrollo y coordinación, así como control de las técnicas de promover el desempeño eficiente del personal El recurso humano es hoy en día, lo mas valioso dentro de cada empresa. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones, la verdadera importancia de los recursos humanos se encuentran en su habilidad de responder favorablemente a los objetivos del desempeño y las oportunidades para cumplir con RL trabajo asignado .
Sus funciones mas importantes son :
•Descrbir las responsabilidades que define cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la perdona que lo ocupe.
•Reclutar al personal adecuado para cada puesto .
•Evaluar el desempeño del personal basado en competencias.
•Capacitar y desarrollar programas, cursos y todas las actividades que van en función del mejoramiento de los conocimientos y habilidades del personal .
•Llevar el control de los pagos y los beneficios de los empleados .
•Brindae ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre estas, buscar solución a los problemas que se presentan durante el trabajado .
También se dicen que hay funciones importantes tales como el reclutamiento, selección , contratación , inducción, capacitación y compensación económica .
En el proceso de reclutamiento se identifican las necesidades presentes y futuras del personal requerido por la empresa o la organización , se buscan candidatos calificados para satisfacer eficazmente en estas actividades.
Los pasos para un reclutamiento son:
*Gestión de la respuesta
*Preselección
*Organizar entrevistas
*Realizar entrevistas
*Tomar sedición
*Identificar las vacantes
*Preparar descripción de la persona
*Publicar la vacante , trabajo con organizaciones profesionales .
Sus objetivos del reclutamiento son :
~Atraer gente con habilidades y experiencias multidimensionales que se adapten a los presentes y futuras estrategias de la organización.
~Inducir gente de afuera con una nueva perspectiva para dirigir la empresa.
~Desarrollar una cultura organizacional que atrae las personas competentes para la empresa .
Entre otros objetivos d reclutamiento , también sabemos que hay características importantes de el reclutamiento como los siguientes :
•Los factores externos que afectan el proceso de reclutamiento incluye influencias , tales como la restricción del gobierno y sindicato, el estado del mercado de trabajo .
•Las alternativas a la contratación de perdonas , cuando el trabajo debe de ser completado , incluye horas extras , empleados temporales y de convenio .
•Un mejor trabajo de reclutamiento significa una menor rotación de los empleados , si mayor satisfacción y eficacia.
La selección es el proceso de evaluación de las cualificaciones , experiencia, conocimientos, habilidades, etc, de un solicitante en relación con los requisitos del trabajo para determinar su competividad para el trabajo .
El proceso de selección se basa en los objetivos de la organización , el conjunto de condiciones de trabajo y la política de contratación de la organización .
El proceso de selección tiene dos objetivos básicos
*Predecir cual de los los solicitantes tendrá el mayor éxito, si se selecciona para el trabajo .
*Vender a la organización el trabajo del candidato adecuado.
Las pruebas de selección incluyen , en general diferentes pruebas, de habilidad y altitud , de personalidad y pruebas psicológicas.
Además, las pruebas de selección deben referirse directamente a los puestos de trabajo para los cuales aplican las personas.
Estos son algunos ejemplos de exámenes de selección :
•Prueba de conocimientos generales
•Prueba de aptitud
•Prieba de personalidad/Psicológicas
Entre otras más
En ma investigación se refiere a la revisión practica de los hechos que se desean conocer o comprobar.
Hay investigaciones de diferentes tipis, tales como :
~investigacion socioeconómica
~investigacion de antecedentes de trabajo
~Investigacion de antecedentes penales .
Resumen
La administración de recursos humanos consiste en la plantación, organización, desarrollo y coordinación, así como control de las técnicas de promover el desempeño eficiente del personal El recurso humano es hoy en día, lo mas valioso dentro de cada empresa. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones, la verdadera importancia de los recursos humanos se encuentran en su habilidad de responder favorablemente a los objetivos del desempeño y las oportunidades para cumplir con RL trabajo asignado .
Sus funciones mas importantes son :
•Descrbir las responsabilidades que define cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la perdona que lo ocupe.
•Reclutar al personal adecuado para cada puesto .
•Evaluar el desempeño del personal basado en competencias.
•Capacitar y desarrollar programas, cursos y todas las actividades que van en función del mejoramiento de los conocimientos y habilidades del personal .
•Llevar el control de los pagos y los beneficios de los empleados .
•Brindae ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre estas, buscar solución a los problemas que se presentan durante el trabajado .
También se dicen que hay funciones importantes tales como el reclutamiento, selección , contratación , inducción, capacitación y compensación económica .
En el proceso de reclutamiento se identifican las necesidades presentes y futuras del personal requerido por la empresa o la organización , se buscan candidatos calificados para satisfacer eficazmente en estas actividades.
Los pasos para un reclutamiento son:
*Gestión de la respuesta
*Preselección
*Organizar entrevistas
*Realizar entrevistas
*Tomar sedición
*Identificar las vacantes
*Preparar descripción de la persona
*Publicar la vacante , trabajo con organizaciones profesionales .
Sus objetivos del reclutamiento son :
~Atraer gente con habilidades y experiencias multidimensionales que se adapten a los presentes y futuras estrategias de la organización.
~Inducir gente de afuera con una nueva perspectiva para dirigir la empresa.
~Desarrollar una cultura organizacional que atrae las personas competentes para la empresa .
Entre otros objetivos d reclutamiento , también sabemos que hay características importantes de el reclutamiento como los siguientes :
•Los factores externos que afectan el proceso de reclutamiento incluye influencias , tales como la restricción del gobierno y sindicato, el estado del mercado de trabajo .
•Las alternativas a la contratación de perdonas , cuando el trabajo debe de ser completado , incluye horas extras , empleados temporales y de convenio .
•Un mejor trabajo de reclutamiento significa una menor rotación de los empleados , si mayor satisfacción y eficacia.
La selección es el proceso de evaluación de las cualificaciones , experiencia, conocimientos, habilidades, etc, de un solicitante en relación con los requisitos del trabajo para determinar su competividad para el trabajo .
El proceso de selección se basa en los objetivos de la organización , el conjunto de condiciones de trabajo y la política de contratación de la organización .
El proceso de selección tiene dos objetivos básicos
*Predecir cual de los los solicitantes tendrá el mayor éxito, si se selecciona para el trabajo .
*Vender a la organización el trabajo del candidato adecuado.
Las pruebas de selección incluyen , en general diferentes pruebas, de habilidad y altitud , de personalidad y pruebas psicológicas.
Además, las pruebas de selección deben referirse directamente a los puestos de trabajo para los cuales aplican las personas.
Estos son algunos ejemplos de exámenes de selección :
•Prueba de conocimientos generales
•Prueba de aptitud
•Prieba de personalidad/Psicológicas
Entre otras más
En ma investigación se refiere a la revisión practica de los hechos que se desean conocer o comprobar.
Hay investigaciones de diferentes tipis, tales como :
~investigacion socioeconómica
~investigacion de antecedentes de trabajo
~Investigacion de antecedentes penales .
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